Das Wichtigste in Kürze
- Der Tarif senkt den Beitrag im Alter.
- Sie zahlen heute einen Zusatzbeitrag ein.
- Der Arbeitgeber kann sich beteiligen.
- Sinnvoll für alle, die früh vorsorgen möchten.
Wie der Beitragsentlastungstarif wirkt
Ein Beitragsentlastungstarif ist ein Zusatzbaustein: Sie zahlen während des Berufslebens einen festen Zusatzbeitrag ein, der angespart wird. Ab einem vereinbarten Alter – meist 65 – reduziert dieses Guthaben Ihren laufenden PKV-Beitrag um einen festen Betrag. So planen Sie Ihre Belastung im Ruhestand aktiv.
Beteiligung des Arbeitgebers
Ein attraktiver Nebeneffekt: Auf den Beitragsentlastungstarif zahlt der Arbeitgeber bei Angestellten in der Regel ebenfalls seinen Zuschuss, soweit der Höchstbetrag noch nicht ausgeschöpft ist. Damit fördern Sie Ihre Altersvorsorge teilweise mit Arbeitgebermitteln.
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Wie der Beitragsentlastungstarif wirkt
Ein Beitragsentlastungstarif ist ein zusätzlicher Baustein: Sie zahlen heute einen Mehrbeitrag und erhalten dafür ab dem Ruhestand eine garantierte, lebenslange Beitragssenkung. Bei Angestellten bezuschusst der Arbeitgeber diesen Baustein oft mit. Je früher Sie ihn abschließen, desto höher die spätere Entlastung.
Für wen sich der Tarif lohnt
Sinnvoll ist der Baustein für alle, die finanziellen Spielraum haben und den Beitrag im Alter planbar halten möchten. Wer dagegen jeden Euro braucht oder einen Wechsel des Systems erwägt, sollte die Bindung des Kapitals bedenken. Ein Vergleich zeigt, ob sich der Baustein rechnet.
Wie der Beitragsentlastungstarif funktioniert
Mit einem Beitragsentlastungstarif zahlen Sie heute freiwillig einen Zusatzbeitrag, der verzinst angelegt wird und im Alter eine garantierte Beitragssenkung finanziert. Die Entlastung beginnt in der Regel mit 65 Jahren, lässt sich aber auch auf 55, 60 oder 70 legen. Je nach Anbieter sinkt der Beitrag um 60 bis 100 Prozent des dann fälligen Tarifbeitrags.
Arbeitgeberzuschuss und Steuervorteil
Der Zusatzbeitrag ist arbeitgeberzuschussfähig: Solange der Höchstzuschuss noch nicht ausgeschöpft ist, beteiligt sich der Arbeitgeber daran. Außerdem lässt sich der Beitrag steuerlich geltend machen – Angestellte können einen Beitragsentlastungstarif bis zu 80 Prozent tragen lassen, indem sie ihn als Vorsorgeaufwand absetzen.
Lohnt vor allem früh
Je früher Sie abschließen, desto günstiger die garantierte Entlastung. Prüfen Sie aber die Verzinsung und vergleichen Sie mit einer flexiblen eigenen Geldanlage.
Häufige Fragen
Was ist ein Beitragsentlastungstarif?
Beteiligt sich der Arbeitgeber?
Ab wann wirkt die Entlastung?
Für wen lohnt sich der Tarif?
Ist das Kapital gebunden?
Lohnt sich ein Beitragsentlastungstarif?
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Dennis Becker
Dennis Becker ist Versicherungsmakler mit über 22 Jahren Erfahrung und Experte für Kranken-, Pflege- und Vorsorgeversicherungen. Die Tücken von Gesundheitsfragen, Wartezeiten und Tarifbedingungen kennt er aus tausenden Beratungsgesprächen. Auf Versicherungsriese.de stellt er sicher, dass die Ratgeber zu Gesundheit und Vorsorge versicherungstechnisch korrekt und verständlich sind, damit Verbraucher im Ernstfall wirklich abgesichert sind.