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Krankentagegeld Vergleich & Test
Ist eine private Krankentagegeldversicherung sinnvoll?

Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitspr√ľfung

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Fakten auf einen Blick

  • Die Krankentagegeldversicherung sichert im Krankheitsfall die finanzielle Existenz von Selbstst√§ndigen und Privatversicherten, die kein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben.
  • Arbeitnehmer mit Krankengeldanspruch k√∂nnen mit einer Krankentagegeldversicherung Versorgungsl√ľcken schlie√üen..
  • Das Krankentagegeld ist sozialabgaben- und steuerfrei..

Was ist der Unterschied zwischen Krankentagegeld und Krankengeld?

Arbeitnehmer, die √ľber einen l√§ngeren Zeitraum hinweg krank sind, erhalten f√ľr sechs Wochen eine Lohnfortzahlung von ihrem Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag der Arbeitsunf√§higkeit springt dann die Krankenkasse ein und bezahlt Krankengeld. Dessen H√∂he betr√§gt 70 Prozent des Bruttogehalts ‚Äď maximal 90 Prozent vom Nettolohn.

Anspruch auch Krankentagegeld von der Krankenkasse hat nicht jeder. Selbstständige, ob privat oder freiwillig versichert, können wählen, ob sie eine Krankengeld-Absicherung möchten oder nicht.

Das Krankentagegeld wird von Versicherungsgesellschaften bezahlt. Privatversicherte haben keinen Anspruch auf ein Krankengeld, da sie nicht Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind. Daher schlie√üen sie bei ihrer privaten Krankenversicherung ein Krankentagegeld ein. Doch auch gesetzlich Versicherte k√∂nnen f√ľr den anhaltenden Krankheitsfall vorsorgen. Denn auch sie haben die M√∂glichkeit, eine Krankentagegeldversicherung abzuschlie√üen.

Was ist eine Krankentagegeldversicherung?

Bei einer Krankentagegeldversicherung handelt es sich um eine finanzielle Vorsorge f√ľr den anhaltenden Krankheitsfall. Denn wer l√§nger als sechs Wochen wegen derselben Ursache krankgeschrieben ist, erh√§lt ab dem 43. Krankentage keine Lohnfortzahlung mehr. An deren Stelle tritt das Krankengeld der Kassen ein, dessen H√∂he deutlich unter dem bisherigen Einkommen liegt.

Mit einer Krankengeldversicherung schließen Arbeitnehmer die Differenz zwischen Krankengeld und Gehalt. Denn wenn das reguläre Einkommen niedriger ausfällt als bisher, kann es zu finanziellen Schwierigkeiten kommen. Vor allem, wenn der Lohn in vollem Umfang ausgeschöpft wird. Auch Selbstständige nutzen die Krankentagegeldversicherung, um sich im Krankheitsfall abzusichern. Abhängig von ihrer Tätigkeit können sie bei einer anhaltenden Arbeitsunfähigkeit keine Umsätze mehr generieren.

Das Krankentagegeld wird als Zusatzversicherung oder Vertragsbestandteil der privaten Krankenversicherung abgeschlossen.

Wie wichtig ist eine Krankentagegeldversicherung wirklich?

Statistiken zeigen, dass die Zahl der durchschnittlichen Arbeitsunfähigkeitstage steigt. Mehr als acht Prozent der Krankheitsfälle dauerten 2016 länger als vier Wochen an. Diese schwerwiegenden Arbeitsausfälle gehen meist mit langwierigen Erkrankungen oder Beschwerden einher.

Entwicklung der Krankheitstage √ľber die Jahre zur Veranschaulichung der Notwendigkeit des Krankentagegelds
Arbeitsunfähigkeitstage: Kalenendertage mit ärztlichem Attest (Krankmeldung) | Mitglieder der Betriebskrankenversicherungen (pflichtversichert), einschließlich der Empfänger von ALG I & II (ohne Rentner) | Wert von 2016 aufgrund neuer Berechnungsmethodik nur bedingt vergleichbar mit den Werten der anderen Jahre
Quelle: Dachverband der Betriebskrankenkassen

Im Krankheitsfall erhalten Angestellte nach der sechsten Krankheitswoche kein Gehalt mehr von ihrem Arbeitgeber. Das Krankengeld deckt nur einen Teil ihres bisherigen Einkommens, weshalb bedrohliche Versorgungsl√ľcken entstehen. Denn die Differenz zwischen Gehalt und Krankengeld kann zu finanziellen Schwierigkeiten f√ľhren und die gesamte Existenz bedrohen.

Versorgungsl√ľcke ohne Krankentagegeldversicherung
Quelle: N√ľrnberger Krankenversicherung AG, Stand: Januar 2018

Mit einer Krankentagegeldversicherung k√∂nnen Verbraucher sicherstellen, dass sie auch bei l√§ngerer Krankheit finanziell abgesichert sind. Sie w√§hlen das Krankengeld entsprechend ihrem monatlichen Einkommen. Sollten Arbeitnehmer l√§nger als sechs Wochen krankgeschrieben sein, erhalten Sie einen finanziellen Ausgleich sowohl von der Krankenkasse als auch von ihrer Krankentagegeldversicherung. Dadurch wird die existenzbedrohende Versorgungsl√ľcke geschlossen. Auch Privatversicherte und Selbstst√§ndige ohne Krankengeldanspruch sorgen mit dem Krankentagegeld daf√ľr, dass sie im Krankheitsfall einen finanziellen Ausgleich erhalten.

F√ľr wen ist die Krankentagegeldversicherung sinnvoll?

Eine Krankentagegeldversicherung ist nicht f√ľr jeden sinnvoll. Grunds√§tzlich lohnt sich das Krankentagegeld nicht f√ľr Personen, die kein Gehalt oder Einnahmen aus selbstst√§ndiger Arbeit beziehen. Dazu geh√∂ren Arbeitslose und Sch√ľler. Auch Beamte ben√∂tigen kein Krankentagegeld, da ihr Dienstherr die Bez√ľge ohne Begrenzung weiterbezahlt. Allerdings gibt es auch Personengruppen, denen die Absicherung durchaus anzuraten ist:

Arbeitnehmer (Gesetzlich versichert)

Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber im Krankheitsfall f√ľr sechs Wochen eine Lohnfortzahlung. Ab dem 43. Krankheitstag k√∂nnen sie von der Krankenkasse Krankengeld beziehen. Jedoch deckt dieses nur anteilig ihr bisheriges Einkommen. Durchschnittlich entsteht eine Versorgungsl√ľcke von etwa 20 Prozent. Sofern ihr Einkommen √ľber der Beitragsbemessungsgrenze (4.537,50 Euro, Stand 2019) wird die L√ľcke deutlich gr√∂√üer. Mit einer Krankentagegeldversicherung k√∂nnen sie bereits f√ľr einen geringen Beitrag die Differenz zwischen Lohn und Krankenkassenleistung schlie√üen.

Arbeitnehmer (Privat versichert)

Privat versicherte Arbeitnehmer sind kein Mitglied bei einer Krankenkasse und erhalten daher kein gesetzliches Krankengeld. Doch auch bei ihnen zahlt der Arbeitgeber den Lohn nur bis zu sechsten Krankheitswoche. Um im Ernstfall abgesichert zu sein, m√ľssen sie selbstst√§ndig mit einer Krankentagegeldversicherung vorsorgen. Diese wird zusammen mit der privaten Krankenversicherung abgeschlossen. Allerdings kann das Krankentagegeld auch als eigenst√§ndiger Vertrag bei einer anderen Gesellschaft gef√ľhrt werden.

Selbstständige und Freiberufler (Gesetzlich versichert)

Selbstst√§ndige in der gesetzlichen Krankenversicherung k√∂nnen w√§hlen, ob sie im Krankheitsfall ab dem 43. Tag von der Krankenkasse ein Krankengeld beziehen m√∂chten. Sofern sie darauf verzichten, reduziert sich ihr Beitrag zur GKV. Doch auch mit Einschluss der Absicherung bedeutet dies, dass sie im Krankheitsfall erst ab der sechsten Woche eine finanzielle Leistung erhalten. Das Krankengeld f√ľr Selbstst√§ndige betr√§gt 70 Prozent ihres Arbeitseinkommens und ist auf einen H√∂chstsatz begrenzt (105,88 Euro am Tag, Stand 2019). Mit einer Krankentagegeldversicherung k√∂nnen Freiberufler und Selbstst√§ndige vorsorgen. Sie haben die M√∂glichkeit, die Leistung ab dem 43. Tag aufzustocken oder bereits zu einem fr√ľheren Zeitpunkt, beispielsweise ab dem 15. Krankheitstag, Krankentagegeld zu beziehen.

Selbstständige und Freiberufler (Privat versichert)

Privat versicherte Selbstst√§ndige haben wie auch Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankengeld. Da sie zus√§tzlich keine Lohnfortzahlung erhalten, ist die Absicherung im Krankheitsfall f√ľr diese Personengruppe besonders wichtig. Sie haben die M√∂glichkeit, beim Abschluss ihrer privaten Krankenversicherung ein Krankentagegeld zu vereinbaren. Der Vertrag muss nicht zwingend beim PKV-Anbieter gef√ľhrt werden.

Verbesserte Absicherung f√ľr selbstst√§ndige K√ľnstler und Publizisten

Einige Krankenkassen bieten selbstst√§ndigen K√ľnstlern und Publizisten die M√∂glichkeit, bereits ab der zweiten Woche der Arbeitsunf√§higkeit Krankengeld zu beziehen. Dieses wird vom 15. bis zum 42. Tag bezahlt. Anschlie√üend greift das gesetzliche Krankengeld. Damit kann diese Personengruppe f√ľr einen geringen Beitrag bereits ab der zweiten Krankheitswoche eine Leistung beziehen.

Die Vorteile einer Krankentagegeldversicherung

Finanzielle Absicherung im Krankheitsfall

Angestellte erhalten ab dem 43. Krankheitstag nur noch einen Teil ihres bisherigen Gehalts. Bei Selbstst√§ndigen und Privatversicherten entf√§llt das Einkommen. Mit einer Krankentagegeldversicherung lassen sich Versorgungsl√ľcken schlie√üen und f√ľr finanzielle Sicherheit sorgen.

Steuer- und sozialabgabenfreie Auszahlung

Das Krankentagegeld ist steuerfrei. Au√üerdem m√ľssen keine Sozialabgaben auf die Leistung bezahlt werden.

Individuelle Vertragsgestalten

Antragsteller k√∂nnen die Krankentagegeldversicherung in puncto Laufzeit und Tagessatz flexibel gestalten. Jedoch unter Ber√ľcksichtigung des Bereicherungsverbots.

Geringer Beitrag

Angestellte k√∂nnen f√ľr einen geringen Beitrag ihre Versorgungsl√ľcke schlie√üen. Vor allem f√ľr junge Arbeitnehmer ohne Vorerkrankungen gibt es preiswerte Tarife mit guten Leistungen.

Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitspr√ľfung m√∂glich

Einige Versicherer bieten das Krankentagegeld ohne Gesundheitspr√ľfung an. Jedoch gilt meist die Voraussetzung, dass die Antragsteller in den letzten Jahren nicht √ľber einen l√§ngeren Zeitraum hinweg krankgeschrieben waren.

Junger Mann weist auf Vorteile einer Versicherung hin

Die Nachteile einer Krankentagegeldversicherung

Junger Mann √§rgert sich √ľber die Nachteile einer Versicherung

Einschränkungen bei der Auszahlung

Angestellte k√∂nnen erst ab dem 43. Krankheitstag Krankentagegeld beziehen. Selbstst√§ndige bereits fr√ľher, allerdings gegen einen deutlichen Mehrbeitrag.

Leistung nur bei gleichbleibender Erkrankung

Die Versicherten m√ľssen f√ľr mindestens sechs Wochen oder k√ľrzer (abh√§ngig vom Tarif), aufgrund derselben Erkrankung arbeitsunf√§hig sein. Andere Krankheiten k√∂nnen nur unter bestimmten Voraussetzungen angerechnet werden.

Bereicherungsverbot

Die Höhe des Krankentagegeldes muss den Einnahmen und der finanziellen Notwendigkeit des Versicherten entsprechen. Er darf keine höhere Leistung wählen, um sich an seiner Arbeitsunfähigkeit zu bereichern.

Wartezeiten

Die meisten Krankentagegeldversicherungen sehen eine Wartezeit vor. Während dieses Zeitraums besteht kein Versicherungsschutz.

Ausschl√ľsse und Leistungseinschr√§nkungen

Abh√§ngig vom gew√§hlten Tarif kann es zu Ausschl√ľssen oder Leistungseinschr√§nkungen kommen. Beispielsweise lehnt der Versicherer die Leistung bei Entziehungskuren oder Pflegebedarf ab.

Wie hoch sollte das Krankentagegeld sein?

Wie hoch das Krankentagegeld sein sollte, hängt von der persönlichen Situation ab. Grundsätzlich sollte die Leistung zusammen mit dem Krankengeld der Kasse etwa dem monatlichen Nettoeinkommen entsprechen. Privatversicherte und Selbstständige orientieren sich an ihrem Nettogehalt ohne Krankengeld beziehungsweise ihren durchschnittlichen monatlichen Einnahmen. Um die optimale Höhe der Krankentagegeldversicherung berechnen zu können, gibt es im Internet verschiedene Rechner. Doch auch ohne Hilfsmittel lässt sich der persönliche Bedarf ermitteln.

Grunds√§tzlich muss mit dem Krankentagegeld nicht der gesamte Lohn abgedeckt sein. Wer √ľber einen finanziellen Spielraum verf√ľgt und Ende des Monats Geld √ľbrig hat, kann die Absicherung auch niedriger w√§hlen. Allerdings k√∂nnen mit einer Erkrankung zus√§tzliche Kosten entstehen, die es zu decken gilt.

Krankentagegeld mit Krankengeld berechnen:

Wer Krankengeld bezieht, erh√§lt ab dem 43. Krankentag etwa 70 Prozent seines Bruttoeinkommens, maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens. Selbstst√§ndige mit Krankengeldanspruch rechnen mit 70 Prozent ihres Einkommens. Die Berechnungsgrundlage ist auf die Beitragsbemessungsgrenze gedeckelt (4.537,50 Euro, Stand 2019). Zudem m√ľssen Beitr√§ge zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen werden. Dies entspricht etwa 12 Prozent.

 

Beispiel: 30-jähriger Arbeitnehmer mit Kindern
Bruttogehalt: 2.700 Euro, Nettogehalt: 1.800 Euro

Bruttokrankengeld / Tag: 54 Euro
Tatsächlicher Auszahlungsbetrag / Tag: 47,48 Euro
Monatliches Krankengeld (Netto): 1.424,40 Euro
Versorgungsl√ľcke: 375,60 Euro

Um die Versorgungsl√ľcke von 375,60 Euro zu schlie√üen, kann die Beispielperson eine Krankentagegeldversicherung abschlie√üen. Um die H√∂he des Krankentagegelds zu berechnen, teilt er die Differenz zwischen Kassenleistung und Nettolohn durch 30.

375,60 Euro / 30
Höhe der Krankentagegeldversicherung: 12,52 Euro

Krankentagegeld ohne Krankengeld berechnen

Um den pers√∂nlichen Bedarf f√ľr eine Krankentagegeldversicherung zu berechnen, wenn kein Anspruch auf Krankengeld besteht, ist eine Haushaltsaufstellung n√∂tig. Damit lassen sich die monatlichen Ausgaben ermitteln. Neben Fixkosten wie Miete und Versicherungen sind auch Lebenshaltungskosten zu ber√ľcksichtigen. Dazu geh√∂ren Aufwendungen f√ľr Lebensmittel und Unternehmungen. Selbstst√§ndige m√ľssen au√üerdem ihre Betriebskosten einkalkulieren.

Anschließend werden alle Haushalts- und Betriebskosten addiert und durch 30 Tage geteilt. Das Ergebnis entspricht dem Bedarf an Krankentagegeld.

Fixkosten
(Miete, Nebenkosten, Versicherungen, Kredite, Abonnements, usw.)
+ Lebenshaltungskosten
(Durchschnittliche Ausgaben f√ľr Lebensmittel, Kleidung und Unternehmungen)
+ Betriebskosten
(Raumkosten, Leasing, weitere Vertragsverpflichtungen, Löhne, usw.)
= Tatsächlicher monatlicher Bedarf
Monatlicher Bedarf / 30 Tage = Höhe des Krankentagegelds

Das Krankentagegeld sieht ein Bereicherungsverbot vor. Dies besagt, dass die Einnahmen aus Krankengeld und Krankentagegeld nicht das bisherige Einkommen beziehungsweise den tats√§chlichen Bedarf √ľbersteigen d√ľrfen. Vor allem Selbstst√§ndige sollten pr√ľfen, in welcher H√∂he sie maximal eine Vorsorge abschlie√üen d√ľrfen. Einige Versicherer ber√ľcksichtigen 70 Prozent des Arbeitseinkommens vor Steuerabzug. Andere Gesellschaften hingegen nach Abzug der Steuern und Betriebskosten. Um sicherzugehen, k√∂nnen Selbstst√§ndige mit 70 Prozent ihres Gewinns kalkulieren.

Was ist beim Abschluss einer Krankentagegeldversicherung zu beachten?

Den Bedarf festlegen

Die H√∂he des Krankentagegelds muss etwa dem Nettoeinkommen entsprechen. Daher ist es zuerst wichtig, den Bedarf zu ermitteln. Verbraucher k√∂nnen das Krankentagegeld einfach selbst berechnen oder online einen Rechner nutzen. Wichtig ist zu ber√ľcksichtigen, dass mit dem Tagessatz auch der Beitrag steigt. Wer seinen Nettolohn nicht voll ausnutzen muss, kann eine niedrigere Leistung w√§hlen.

Karenzzeit: Die Wahl des Leistungsbeginns

Bei Angestellten sieht die Krankentagegeldversicherung den 43. Krankheitstag als Leistungsbeginn vor. Dadurch l√§sst sich eine √úberschneidung mit der Lohnfortzahlung des Arbeitgebers umgehen. Selbstst√§ndige hingegen k√∂nnen schon fr√ľher Krankentagegeld beziehen. Allerdings steigen damit die Kosten f√ľr die Absicherung deutlich an. Daher ist zu pr√ľfen, ob finanzielle R√ľcklage ausreichen, um die ersten Tage oder Wochen des Verdienstausfalls zu kompensieren.

Ausschl√ľsse und Leistungseinschr√§nkungen pr√ľfen

Einige Krankentagegeldversicherungen leisten nicht bei Reha-Ma√ünahmen. Andere wiederum sehen f√ľr eine Zahlung strenge Voraussetzungen vor. Beispielsweise nur bei direktem Anschluss an einen station√§ren Krankenhausaufenthalt. Auch gibt es Gesellschaften, die eine Leistung ablehnen, wenn die Arbeitsunf√§higkeit auf Alkoholkonsum zur√ľckzuf√ľhren ist.

Vor Abschluss einer Krankentagegeldversicherung sind daher die Ausschl√ľsse und Leistungseinschr√§nkungen zu pr√ľfen. Denn im Versicherungsfall k√∂nnen verweigerte Zahlungen die finanzielle Existenz bedrohen.

Frist zur Einreichung der Krankmeldung

F√ľr das Einreichen der Arbeitsunf√§higkeitsbescheinigung sehen die Gesellschaften verschiedene Fristen vor. Antragsteller sollten daher pr√ľfen, wie lange sie Zeit haben, um das Attest einzureichen. Denn eine vers√§umte Frist kann zur Leistungsk√ľrzung oder -ablehnung f√ľhren. Aufschluss √ľber die Meldezeitr√§ume geben die jeweiligen Tarifbedingungen.

Anrechnung von Krankheitstagen

Nicht immer sind Verbraucher ununterbrochen f√ľr sechs Wochen krankgeschrieben. Daher ist es wichtig, dass die Krankentagegeldversicherung Krankentage wegen derselben Ursache anrechnet. So l√§sst sich eine Karenzzeit von sechs Wochen auch dann erf√ľllen, wenn die Versicherten nicht durchgehend arbeitsunf√§hig geschrieben wurden.

Wartezeiten

Vor allem bei einer Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitspr√ľfung sehen die Gesellschaften im Regelfall eine Wartezeit vor. Diese betr√§gt meist drei Monate. Um die Wartezeit zu umgehen, m√ľssen die Antragsteller Gesundheitsfragen beantworten.

Wichtig: Die Wartezeit darf nicht mehr der Karenzzeit verwechselt werden. Die Karenzzeit bezeichnet den Zeitraum, wie lange die Versicherten werden derselben Erkrankung arbeitsunf√§hig sein m√ľssen, bis sie die Leistung erhalten. Die Wartezeit hingegen bezieht sich auf die Zeit nach Vertragsabschluss, bis die Versicherten Anspruch auf eine Leistung haben.

K√ľndigungsrecht der Gesellschaften

Viele Versicherer r√§umen sich ein zeitlich begrenztes K√ľndigungsrecht ein. Dadurch d√ľrfen sie beispielsweise innerhalb von drei Jahren nach Vertragsbeginn den Tarif ohne Angabe von Gr√ľnden k√ľndigen. Allerdings gibt es einige Anbieter, die auf das sogenannte ‚Äěordentliche K√ľndigungsrecht‚Äú verzichten. Damit m√ľssen die Versicherten nicht f√ľrchten, bei l√§ngerer Erkrankung ihren Versicherungsschutz zu verlieren.

Krankentagegeldversicherung Test - Welche ist die beste?

Welche Krankentagegeldversicherung die beste ist, l√§sst sich nicht allgemein sagen. Jede Person hat einen eigenen, individuellen Bedarf. Daher ist die Versicherung die beste, die den pers√∂nlichen W√ľnschen und Bed√ľrfnissen entspricht. Und zus√§tzlich einen angemessenen Preis f√ľr die versicherten Leistungen vorsieht.

Grunds√§tzlich k√∂nnen sich Verbraucher bei der Wahl einer Krankentagegeldversicherung an den Testsiegern orientieren. Beispielsweise pr√ľfen Stiftung Warentest, Check24 und Rating-Agenturen regelm√§√üig verschiedene Gesellschaften und ihre Krankentagegeld-Tarife. Finanztip beispielsweise empfiehlt den Tarif T+ der Barmenia. Dieser zeichnet sich durch gute Leistungen zu einem vern√ľnftigen Preis aus. Im ascore Ranking konnten neben der Barmenia auch Debeka und R+V √ľberzeugen.

Tipp: Mit einem Krankentagegeld Vergleich zum richtigen Anbieter
Ein Vergleich der Krankentagegeldversicherung ‚Äď ob mit oder ohne Gesundheitspr√ľfung, hilft dabei, den richtigen Anbieter zu finden. Nur so wird deutlich, welche Gesellschaften und Tarife den eigenen Bedarf bestm√∂glich absichern.

Beim Vergleich sollte nicht nur der Preis im Vordergrund stehen. Auch die Vertragsbedingungen sind elementar. Denn eine Krankentagegeldversicherung muss im Krankheitsfall einen bedarfsgerechten und zuverlässigen Schutz bieten.

Personen mit gesundheitlichen Beeintr√§chtigungen k√∂nnen bei einem Krankentagegeldversicherung Vergleich auch Tarife ohne Gesundheitsfragen finden. Jedoch sollten sie auf Ausschl√ľsse von Vorerkrankungen achten.

Die beliebtesten Versicherer im √úberblick

Allianz

Die Allianz bietet Krankentagegeldversicherungen f√ľr verschiedene Berufsgruppen. Tarife f√ľr Selbstst√§ndige sehen eine Karenzzeit von 15, 22, 29 und 43 Tagen vor. Der maximale Tagessatz liegt je nach Tarif zwischen 250 und 450 Euro. Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer k√∂nnen ein Krankentagegeld von maximal 25 Euro versichern.

AXA

Die Bedingungen der AXA sehen eine Leistung bei Unfall- oder Krankheitsfolgen nach Alkoholkonsum vor. Auch leistet die Gesellschaft bei Krankheiten, die im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft stehen. Selbstständige können bei der AXA das Krankentagegeld ab dem achten Tag versichern. Die Wartezeit beträgt drei Monate, mit Ausnahme von Unfällen.

AOK

Mitglieder der AOK k√∂nnen √ľber die Krankenkasse eine Krankentagegeldversicherung abschlie√üen. Die Kasse greift daf√ľr auf die Tarife der Allianz zur√ľck. Von Vorteil ist, dass AOK-Versicherte einen erm√§√üigten Beitrag erhalten. Auch gilt der Leistungsbezug europaweit.

Barmenia

Die Barmenia leistet bei Kur- und Rehabilitationsma√ünahmen. Sofern die Versicherten zuvor mindestens 14 Tage arbeitsunf√§hig waren. Au√üerdem l√§sst sich das Krankentagegeld regelm√§√üig ohne Gesundheitspr√ľfung und Wartezeiten an den gestiegenen Nettolohn anpassen.

Central

Bei der Central erfolgt die Berechnung des Krankentagegeldes anhand der Berufsgruppe. Risikoberufe m√ľssen daher mit einem deutlichen Mehrbeitrag rechnen. Au√üerdem bietet die Gesellschaft nur Tarife f√ľr Angestellte und Privatversicherte, die Mitglieder der Central sind.

DEVK

Selbstst√§ndige k√∂nnen bei der DEVK ein Krankentagegeld ab dem 15. oder 29. Tag versichern. Bei station√§ren Behandlungen erhalten sie bereits ab dem dritten Behandlungstag eine Leistung f√ľr den gesamten Aufenthalt. Angestellte k√∂nnen bei der DEVK eine Krankentagegeldversicherung bis zu 20 Euro am Tag ohne Gehaltsnachweise abschlie√üen.

DKV / Ergo

Die DKV bietet das Krankentagegeld als Zusatzversicherung ohne Gesundheitspr√ľfung. In diesem Fall betr√§gt der maximale Tagessatz 30 Euro. Bei einer h√∂heren Absicherung oder kurzen Karenzzeit sieht die Gesellschaft f√ľr das Krankentagegeld Gesundheitsfragen vor.

Ergo / DKV

Die Ergo vertreibt die Pflegeversicherungen der DKV. Der Krankenversicherer geh√∂rt zu den empfohlenen Anbietern laut Stiftung Warentest. Verbraucher k√∂nnen die Tarife ohne Gesundheitsfragen und Ausschl√ľsse abschlie√üen, m√ľssen jedoch eine Wartezeit von f√ľnf Jahren in Kauf nehmen.

Debeka

Versicherte der Debeka k√∂nnen bei einer Gehaltserh√∂hung ihr Krankentagegeld ohne Gesundheitspr√ľfung aufstocken. Au√üerdem k√∂nnen Privatversicherte ab dem 15. Tag der Arbeitsunf√§higkeit eine Leistung beziehen. F√ľr alle anderen Versicherten sieht die Gesellschaft eine Karenzzeit von sechs Wochen vor.

Gothaer

Selbstst√§ndige und Freiberufler k√∂nnen bei der Gothaer Krankentagegeldversicherung eine Leistung ab dem achten Tag vereinbaren. Au√üerdem besteht die M√∂glichkeit, das Krankentagegeld zu staffeln. F√ľr Angestellte sieht die Gesellschaft die Anpassung des Tagessatzes an eine Gehaltserh√∂hung unter bestimmten Voraussetzungen ohne Gesundheitspr√ľfung vor.

Hanse Merkur

Die Hanse Merkur bietet eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen an. Zudem sieht die Gesellschaft eine Leistung bei Kur und Reha vor, sofern die Versicherten sechs Wochen arbeitsunf√§hig waren. Auch besteht der Verzicht auf die Alkoholklausel. Die Wartezeit f√ľr den Arbeitnehmer-Tarif KTS betr√§gt sechs Monate.

HUK-Coburg

Bei der HUK-Corburg Krankentagegeldversicherung wurde von der Rating-Agentur Assekurata mit ‚Äěsehr gut‚Äú ausgezeichnet. Sie bietet einen maximalen Tagessatz von 300 Euro und unter bestimmten Voraussetzungen eine Erh√∂hung ohne erneute Gesundheitspr√ľfung. Selbstst√§ndige k√∂nnen das Krankentagegeld mit einer Karenzzeit von sieben bis 21 Tagen abschlie√üen. Personen mit Anspruch auf gesetzliches Krankengeld ab der sechsten Krankheitswoche bis zu 364 Tagen.

N√ľrnberger

Bei der N√ľrnberger k√∂nnen Angestellte die Leistung ihrer Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitspr√ľfung erh√∂hen, wenn ihr Nettoeinkommen steigt. Au√üerdem bietet das Unternehmen verschiedene Tarife und Karenzzeiten. Von sechs bis zu 52 Wochen.

R+V

Tarife der R+V sehen eine Entbindungspauschale vor. Frauen erhalten nach ihrer Entbindung eine Leistung in H√∂he des 12-fachen ihres Krankentagesgeldes. Der H√∂chstsatz betr√§gt 150 Euro und ein Leistungsbeginn ist fr√ľhestens ab dem 15. Krankentag m√∂glich.

Techniker Krankenkasse

Die TK Krankentagegeldversicherung ist ein Zusatzangebot f√ľr Mitglieder. In Kooperation mit der Envivas bietet die Krankenkasse verg√ľnstigte Absicherungen an. Selbstst√§ndige k√∂nnen eine Karenzzeit von 22 Tagen w√§hlen. F√ľr selbstst√§ndige K√ľnstler und Publizisten gibt es einen speziellen Tarif, der eine Leistung ab de 15. Tag der Arbeitsunf√§higkeit vorsieht.

UKV

Die UKV bietet eine Krankentagegeldversicherung f√ľr Selbstst√§ndige und Arbeitnehmer. Beim Abschluss sieht das Unternehmen eine vereinfachte Gesundheitspr√ľfung vor. Bei Erh√∂hung entf√§llt die Risikopr√ľfung unter bestimmten Voraussetzungen. Zur Beantragung der Leistung stellt die UKV ihren Versicherten eine √ľbersichtliche App zur Verf√ľgung.

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