Arbeitsrechtsschutzversicherung
Vergleich & Arbeitsrechtsschutz Test

Greift bei Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber

Arbeitsrechtsschutz steuerlich absetzbar

Policen ohne Wartezeit abschlie├čen

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Das Wichtigste in K├╝rze

  • Eine gute Arbeitsrechtsschutzversicherung ├╝bernimmt alle anfallenden Kosten rund um einen Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber. Ohne diese finanzielle Absicherung h├Ątte der Arbeitnehmer einer pl├Âtzlichen K├╝ndigung oder anderen beruflichen Einschnitten h├Ąufig nichts entgegenzusetzen.
  • Vor der Inanspruchnahme einer Versicherungsleistung stellt der Versicherte am besten eine Deckungsanfrage. Denn die Versicherungen sind beispielsweise nicht verpflichtet, aussichtslose F├Ąlle zu ├╝bernehmen.
  • Der Arbeitsrechtsschutz l├Ąsst sich im Rahmen der Werbungskosten steuerlich geltend Allerdings muss der Anteil der Versicherungspolice, die auf die Arbeitsrechtsschutzversicherung entf├Ąllt, explizit ausgewiesen werden.

Was ist Arbeitsrechtsschutz?

F├╝r den Arbeitnehmer besteht im Verh├Ąltnis zum Arbeitgeber ein Abh├Ąngigkeitsverh├Ąltnis. Solange die beiden Parteien fair zusammenarbeiten, l├Ąuft es gut im Job. Im Idealfall liefert der Arbeitnehmer gute Arbeit, bringt dadurch seine Firma voran und erh├Ąlt vom Chef einen guten Lohn.

Leider kennen gerade die Arbeitsgerichte zahlreiche F├Ąlle, in denen die Wahrheit anders aussieht. So mancher Arbeitgeber spielt mit verdeckten Karten und zahlt seinem Angestellten zu wenig Gehalt. Ungerechtfertigte K├╝ndigungen geh├Âren ebenfalls h├Ąufig zu Streitf├Ąllen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In diesen Situationen ben├Âtigt der Arbeitnehmer dringend einen Rechtsschutz.

Wenn er vor Gericht gegen berufliche Willk├╝r vorgehen will, muss er in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten auf jeden Fall selbst tragen. Gleich wer den Prozess gewinnt.

Bei anderen Gerichtsf├Ąllen ├╝bernimmt der Verlierer des Prozesses sowohl die eigenen Kosten als auch die des Prozessgegners.

Mit anderen Worten, der Arbeitsrechtsschutz geh├Ârt zu den wichtigsten Bausteinen einer privaten Rechtsschutzversicherung. Zwar ist niemandem ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber zu w├╝nschen. Aber wenn es notwendig wird, das eigene berufliche Recht durchzusetzen, zahlt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die entstehenden Kosten.

Wann zahlt der Arbeitsrechtsschutz?

Die Leistungen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung sind umfangreich und sorgen daf├╝r, dass der Arbeitnehmer seine gerechtfertigte Entlohnung erh├Ąlt. Beziehungsweise, dass bestimmte Schutzfristen, etwa f├╝r Jugendliche oder Schwangere, eingehalten werden.

Hier finden Sie eine Liste, in welchen F├Ąllen der Arbeitsrechtsschutz zahlt:

  • Sie erhalten eine Abmahnung und finden diese nicht gerechtfertigt.
  • Der Arbeitgeber k├╝ndigt Ihnen.
  • Sie m├Âchten gegen├╝ber Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung durchsetzen.
  • Lohnzahlungen, Geh├Ąlter oder Sonderzahlungen bleiben aus.
  • Wenn Streitigkeiten um tats├Ąchlich geleistete ├ťberstunden entstehen.
  • Das Arbeitszeugnis wird nicht ordentlich verfasst.
  • Der Arbeitgeber beh├Ąlt notwendige Arbeitspapiere ein.
  • Schutzzeiten werden nicht ber├╝cksichtigt (Jugendschutz, Mutterschutz)
  • Mobbing am Arbeitsplatz oder ├ťbergriffe durch Mitarbeiter und Vorgesetzte.
  • Bei Beamten sind auch Disziplinarverfahren Thema.

Die Gr├╝nde f├╝r Streitigkeiten am Arbeitsplatz sind vielf├Ąltig. Deshalb sollte jeder Arbeitnehmer einen ordentlichen Arbeitsrechtsschutz abschlie├čen. Schlie├člich k├Ânnen im Ernstfall die ohne Versicherungsschutz entstehenden Kosten dazu f├╝hren, dass der Arbeitnehmer den Gerichtsstreit meidet. In diesem Fall hat der Arbeitgeber leichtes Spiel.

In welchen F├Ąllen zahlt der Arbeitsrechtsschutz nicht?

Das Arbeitsrecht greift zwar in vielen F├Ąllen. Dennoch sind nicht alle Streitigkeiten beziehungsweise jeder Beratungsbedarf ├╝ber den Arbeitsrechtsschutz finanziell abgedeckt.

Rechtliche Beratung, wenn im Mitarbeitergespr├Ąch betrieblich bedingte ├änderungen angek├╝ndigt werden.

Hier lohnt es sich, die telefonische Nachfrage bei der eigenen Arbeitsrechtsschutzversicherung. Eventuell gibt es ein kostenloses Beratungstelefon.

Drohende K├╝ndigung

Solange die K├╝ndigung noch nicht ausgesprochen wurde, besteht noch keine Zahlungspflicht f├╝r die Arbeitsrechtsschutzversicherung.

Nicht alle Versicherungen ├╝bernehmen die Kosten f├╝r Beratungsgespr├Ąche hinsichtlich eines Aufhebungsvertrages.

Informieren Sie sich am besten direkt bei Ihrem Versicherer, welche zus├Ątzlichen Leistungen er erm├Âglicht. Und wenn der Chef mit K├╝ndigung droht, sollten Sie in den Aufhebungsvertrag nicht einwilligen, handelt er rechtswidrig. In diesem Fall besteht Versicherungsschutz.

Angelegenheiten der Mitarbeitervertretung sind nicht im Service des Arbeitsrechtsschutzes enthalten.

Dienstrechtliche Fragen geh├Âren ebenfalls nicht in den Zust├Ąndigkeitsbereich der beruflichen Rechtsschutzversicherung.

Zu den dienstrechtlichen Angelegenheiten geh├Ârt beispielsweise die pers├Ânliche Einstufung in die Besoldungsgruppe.

Ver├╝bt der Versicherte eine Straftat mit der Folge einer K├╝ndigung ist er nicht ├╝ber den Arbeitsrechtsschutz versichert.

Im Zweifelsfall kann der Arbeitnehmer immer noch mit der Versicherung Kontakt aufnehmen und seine eigene Sicht des Falles vortragen. Ausnahmen gibt es immer wieder und eine K├╝ndigung, die auf Verdachtsmomenten beruht ist keineswegs gerechtfertigt.

Sollte eine Klage des Arbeitnehmers keine Erfolgsaussichten aufweisen, verweigern Versicherungen die Kosten├╝bernahme.

In diesem Fall muss die Versicherung die Ablehnung gut begr├╝nden. Dar├╝ber hinaus muss sie damit rechnen, dass der Versicherte die Entscheidung anficht.

Welche Leistungen ├╝bernimmt der Rechtsschutz f├╝r Arbeitnehmer?

Wie in der Rechtsschutzversicherung ├╝blich, zeigt sich auch der Rechtsschutz f├╝r Arbeitnehmer verantwortlich f├╝r die entstehenden Anwaltskosten des Versicherten laut Rechtsanwaltsverg├╝tungsgesetz. Dar├╝ber hinaus zahlt er Gerichts- und Gerichtsvollzieherkosten und Zeugengelder. Auch die Kosten f├╝r Schlichtungsverfahren und notwendige Gutachten werden im Ernstfall ├╝bernommen. Genauso wie die Kosten des Prozessgegners, wenn dies erforderlich w├Ąre.

Arbeitsrechtsschutz als Gewerkschaftsmitglied

F├╝r Mitglieder in einer Gewerkschaft gilt in der Regel die gleichzeitige Absicherung im Arbeitsrechtsschutz. Denn Gewerkschaften setzen sich umfassend f├╝r die beruflichen Belange ihrer Mitglieder ein. Der gewerkschaftliche Arbeitsrechtsschutz geht h├Ąufig noch ├╝ber die Leistungen einer privaten Arbeitsrechtsschutzversicherung hinaus.

Beispielsweise kl├Ąren die Rechtsanw├Ąlte der Gewerkschaften ganz im Interesse ihrer Kunden alle Fragen rund um den Arbeitsvertrag oder betrieblich geforderte Aufhebungsvertr├Ąge. Die beauftragten Rechtsanw├Ąlte arbeiten in der Regel f├╝r die Gewerkschaft. Das hei├čt, sei erhalten ein festes Gehalt und verfolgen keine eigenen Interessen.

Wenn Ihnen als Gewerkschaftsmitglied ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber ins Haus steht, nehmen Sie unverz├╝glich Kontakt mit der Gewerkschaft auf. Pr├╝fen Sie, ob und in welchem Umfang die Organisation f├╝r Ihren Berufsrechtsschutz aktiv wird. Und sprechen Sie auch den Betriebsrat an!

Kann ich den Arbeitsrechtsschutz von den Steuern absetzen?

Arbeitnehmer schlie├čen die Arbeitsrechtsschutzversicherung im Rahmen einer umfassenden privaten Rechtsschutzversicherung ab. Generell k├Ânnen die Kosten f├╝r den privaten Rechtsschutz nicht von den Steuern abgesetzt werden.

Eine Ausnahme dieser Regel bildet die Arbeitsrechtsschutzversicherung. Lassen Sie sich die Kosten daf├╝r gesondert ausweisen. Dann k├Ânnen Sie den Arbeitsrechtsschutz von den Steuern absetzen.

Die Kosten f├╝r die Versicherungspolice m├╝ssen in der Steuererkl├Ąrung unter den Werbungskosten angegeben werden. Mit dieser Sonderregelung erkennt der Gesetzgeber die Wichtigkeit des Arbeitsrechtsschutzes an.

Gibt es einen Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit?

Mit dem Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung beginnt zuerst einmal die Wartezeit. Aus Sicht der Versicherung ist es sinnvoll, eine Wartezeit vorzuschalten, bevor sie leisten muss. Schlie├člich sollte der Versicherte rechtzeitig vorsorgen. Dadurch spart die Versicherungsgesellschaft Gelder an, die sie bei eingetretenen Rechtsf├Ąllen ben├Âtigt.

Ab wann greift der Arbeitsrechtsschutz?

In aller Regel gelten im Arbeitsrechtsschutz Wartezeiten von drei Monaten. Entsprechend greift er erst nach Ablauf dieser Wartezeit. Konfliktf├Ąlle, die bereits in der Wartezeit entstehen, sind nicht ├╝ber die Arbeitsrechtsschutzversicherung abgesichert.

Greift der Arbeitsrechtsschutz auch r├╝ckwirkend?

F├╝r einige Rechtsschutzversicherungen gibt es tats├Ąchlich Anbieter, die F├Ąlle versichern, deren Ursache bereits vor dem Vertragsabschluss liegt. Allerdings liegen die Kosten f├╝r r├╝ckwirkende Rechtsschutzversicherungen deutlich h├Âher und sind mit einem mehrj├Ąhrigen Versicherungsvertrag abgesichert.

Im beruflichen Rechtsschutz gibt es aktuell keinen Anbieter f├╝r einen r├╝ckwirkenden Arbeitsrechtsschutz.

Was ist ein Arbeitsrechtsschutz sofort?

Mit einem Arbeitsrechtsschutz, der sofort die Kosten ├╝bernimmt, braucht niemand zu rechnen. Den notwendigen rechtlichen Schutz f├╝r Arbeitnehmer gilt es vorsorglich und fr├╝hzeitig abzuschlie├čen. Dann bestehen gute Aussichten, dass ein sofortiger Arbeitsrechtsschutz besteht, wenn tats├Ąchlich einmal ein Versicherungsfall eintreten sollte.

Was kostet der Arbeitsrechtsschutz?

Die Kosten f├╝r den Arbeitsrechtsschutz lassen sich kaum allgemein ausdr├╝cken. Immerhin stellt die Arbeitsrechtsschutzversicherung nur einen Teilbereich des privaten Rechtsschutzes dar. Der Kunde kombiniert je nach seiner pers├Ânlichen Situation die Rechtsschutz-Bausteine, die f├╝r ihn von Bedeutung sind.

In der Regel enthalten gute Rechtsschutz-Tarife einen Arbeitsrechtsschutz. Hinzu kommt h├Ąufig noch ein Verkehrsrechtsschutz. Insofern liegen die Kosten f├╝r einen guten privaten Rechtsschutz mit dem Baustein Arbeitsrecht bei etwa 260 bis 300 Euro. Single-Tarife sind in der Regel etwas g├╝nstiger. Wobei die Tarife dieser Preisklasse meist eine Selbstbeteiligung in H├Âhe von circa 150 Euro beinhalten.

Wie hoch sollte die Deckungssumme im Arbeitsrechtsschutz sein?

Die Meinungen zur notwendigen Deckungssumme im Arbeitsrechtsschutz gehen auseinander. Sprechen die einen von einem ausreichenden Betrag von 300.000 Euro, so ist dieser anderen Anbietern zu niedrig. Generell l├Ąsst sich davon ausgehen, dass mit einem Betrag von 500.000 Euro die allermeisten Rechtsschutzf├Ąlle, darunter auch der Arbeitsrechtsschutz, gedeckt sind. Immerhin gibt es auch Versicherungsunternehmen, die in ihren Premium-Paketen eine unbegrenzte Deckungssumme anbieten. Allerdings muss der Versicherte hier mit h├Âheren Pr├Ąmien rechnen.

Arbeitsrechtsschutz Vergleich

Grunds├Ątzlich sollte der Verbraucher Versicherungen nicht ungepr├╝ft abschlie├čen. Auch beim Arbeitsrechtsschutz lohnt sich der Vergleich verschiedener Anbieter. Allerdings gilt es, unter den verschiedenen Anbietern die Versicherungsgesellschaft zu finden, welche in allen notwendigen Rechtsschutz-Bereichen die besten Angebote f├╝r den jeweiligen Kunden bereith├Ąlt. Schlie├člich gestaltet sich das Sicherheitsbed├╝rfnis verschiedener Menschen unterschiedlich. Und zwar abh├Ąngig von ihrer Lebenssituation.

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Worauf sollte ich beim Arbeitsrechtsschutz Vergleich achten?

Sicher finden Sie mehrere Versicherungspolicen, die mehr oder weniger zu Ihrer Lebenssituation passen. Hier finden Sie eine Auflistung der Vertragsbestandteile, die Sie unbedingt vergleichen sollten, bevor Sie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschlie├čen.

Stichwort Versicherungssumme/ Deckungssumme

Lassen Sie sich nicht auf das g├╝nstigste Angebot ein. Die Erfahrung zeigt, dass eine Deckungssumme um die 300.000 Euro ein gutes Polster darstellt und f├╝r die meisten Versicherungsf├Ąlle ausreicht.

Selbstbeteiligung

Mit einer Selbstbeteiligung setzen Versicherer die Police deutlich herab. Die H├Âhe der Selbstbeteiligung w├Ąhlen Sie. Dabei liegen die Mittelwerte guter Tarife zwischen 150 und 300 Euro.

Achtung: Einige Tarife verzichten auf die sogar auf die Selbstbeteiligung, wenn beispielsweise ein Mediationsverfahren zwischen den Streitparteien erfolgreich verl├Ąuft.

Boni f├╝r schadensfreie Jahre

├ähnlich wie die Kfz-Versicherung bieten auch im Rechtsschutz Versicherungen Boni f├╝r schadensfreie Jahre an. Diese vermindern die vereinbarte Selbstbeteiligung. Allerdings kann in einem solchen Fall die Selbstbeteiligung auch steigen, wenn tats├Ąchlich ein Rechtsschutzfall eintritt.

Vergleichen Sie die Wartezeiten!

Einige Rechtsschutzversicherungen bieten Bausteine ohne Wartezeit an. Jedenfalls variiert die Dauer der Wartezeit. Ein Vergleich kann sich hier lohnen, vor allem, wenn die Angst vor einem Rechtsstreit die Ursache f├╝r die Suche nach einer guten Rechtsschutzversicherung war. Bei Folgevertr├Ągen k├Ânnen Sie sich die Wartezeit h├Ąufig sparen.

Einrede der Vorvertraglichkeit

Hier verzichtet die Versicherung darauf, zu pr├╝fen, ob die Streitursache bereits vor Abschluss des Vertrages lag. Manche Versicherungen bieten dieses Entgegenkommen an, wenn die Rechtsschutzversicherung bereits mindestens f├╝nf Jahre l├Ąuft.

Streit um das Thema Aufhebungsvertrag

Im Arbeitsrechtsschutz ist dieses Thema besonders wichtig. Schlie├člich garantiert sogar der Bundesgerichtshof Rechtsschutz, wenn der Arbeitgeber nur die Wahl zwischen K├╝ndigung und Aufhebungsvertrag l├Ąsst. Einige Arbeitsrechtsschutzversicherungen ├╝bernehmen die Beratungskosten in einem solchen Fall.

Kosten├╝bernahme f├╝r Mediationsverfahren

Pr├╝fen Sie diesen Vertragsbestandteil auf jeden Fall. Ein Mediationsverfahren spart Kosten und meist auch Nerven. Das Ziel ist eine g├╝tliche Einigung, mit der beide Parteien leben k├Ânnen.

Telefonische Beratungsgespr├Ąche

Einige Versicherungen bieten die M├Âglichkeit zur kostenlosen telefonischen Beratung an. Hier k├Ânnen Sie sich unverbindlich zu dem f├╝r Sie brennenden Thema informieren. Teilweise reicht dieser Service bereits aus, um Ihnen Handlungssicherheit zu geben.

Arbeitsrechtsschutz im Test

Entsprechend der Voraussetzung, dass der Arbeitsrechtsschutz nur einen Teilbereich einer effektiven privaten Rechtsschutzversicherung darstellt, findet sich auch kein spezieller Arbeitsrechtsschutz-Test. Daf├╝r nehmen anerkannte Testinstitute wie Stiftung Warentest oder Franke und Bornberg Gesamtpakete von Rechtsschutzversicherungen unter die Lupe.

Im folgenden ├ťberblick finden Sie einen Querschnitt verschiedener Rechtsschutz-Tests. Mit anderen Worten die folgend aufgef├╝hrten Versicherungen werden von mehreren Testinstituten empfohlen:

  • Advocard
  • Allianz
  • ARAG
  • HUK24
  • Roland
  • WGV

FAQ - H├Ąufig gestellte Fragen

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