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Arbeitsrechtsschutzversicherung
Vergleich & Arbeitsrechtsschutz Test

Greift bei Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber

Arbeitsrechtsschutz steuerlich absetzbar

Policen ohne Wartezeit abschließen

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Das Wichtigste in K√ľrze

  • Eine gute Arbeitsrechtsschutzversicherung √ľbernimmt alle anfallenden Kosten rund um einen Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber. Ohne diese finanzielle Absicherung h√§tte der Arbeitnehmer einer pl√∂tzlichen K√ľndigung oder anderen beruflichen Einschnitten h√§ufig nichts entgegenzusetzen.
  • Vor der Inanspruchnahme einer Versicherungsleistung stellt der Versicherte am besten eine Deckungsanfrage. Denn die Versicherungen sind beispielsweise nicht verpflichtet, aussichtslose F√§lle zu √ľbernehmen.
  • Der Arbeitsrechtsschutz l√§sst sich im Rahmen der Werbungskosten steuerlich geltend Allerdings muss der Anteil der Versicherungspolice, die auf die Arbeitsrechtsschutzversicherung entf√§llt, explizit ausgewiesen werden.

Was ist Arbeitsrechtsschutz?

F√ľr den Arbeitnehmer besteht im Verh√§ltnis zum Arbeitgeber ein Abh√§ngigkeitsverh√§ltnis. Solange die beiden Parteien fair zusammenarbeiten, l√§uft es gut im Job. Im Idealfall liefert der Arbeitnehmer gute Arbeit, bringt dadurch seine Firma voran und erh√§lt vom Chef einen guten Lohn.

Leider kennen gerade die Arbeitsgerichte zahlreiche F√§lle, in denen die Wahrheit anders aussieht. So mancher Arbeitgeber spielt mit verdeckten Karten und zahlt seinem Angestellten zu wenig Gehalt. Ungerechtfertigte K√ľndigungen geh√∂ren ebenfalls h√§ufig zu Streitf√§llen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In diesen Situationen ben√∂tigt der Arbeitnehmer dringend einen Rechtsschutz.

Wenn er vor Gericht gegen berufliche Willk√ľr vorgehen will, muss er in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten auf jeden Fall selbst tragen. Gleich wer den Prozess gewinnt.

Bei anderen Gerichtsf√§llen √ľbernimmt der Verlierer des Prozesses sowohl die eigenen Kosten als auch die des Prozessgegners.

Mit anderen Worten, der Arbeitsrechtsschutz geh√∂rt zu den wichtigsten Bausteinen einer privaten Rechtsschutzversicherung. Zwar ist niemandem ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber zu w√ľnschen. Aber wenn es notwendig wird, das eigene berufliche Recht durchzusetzen, zahlt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die entstehenden Kosten.

Wann zahlt der Arbeitsrechtsschutz?

Die Leistungen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung sind umfangreich und sorgen daf√ľr, dass der Arbeitnehmer seine gerechtfertigte Entlohnung erh√§lt. Beziehungsweise, dass bestimmte Schutzfristen, etwa f√ľr Jugendliche oder Schwangere, eingehalten werden.

Hier finden Sie eine Liste, in welchen Fällen der Arbeitsrechtsschutz zahlt:

  • Sie erhalten eine Abmahnung und finden diese nicht gerechtfertigt.
  • Der Arbeitgeber k√ľndigt Ihnen.
  • Sie m√∂chten gegen√ľber Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung durchsetzen.
  • Lohnzahlungen, Geh√§lter oder Sonderzahlungen bleiben aus.
  • Wenn Streitigkeiten um tats√§chlich geleistete √úberstunden entstehen.
  • Das Arbeitszeugnis wird nicht ordentlich verfasst.
  • Der Arbeitgeber beh√§lt notwendige Arbeitspapiere ein.
  • Schutzzeiten werden nicht ber√ľcksichtigt (Jugendschutz, Mutterschutz)
  • Mobbing am Arbeitsplatz oder √úbergriffe durch Mitarbeiter und Vorgesetzte.
  • Bei Beamten sind auch Disziplinarverfahren Thema.

Die Gr√ľnde f√ľr Streitigkeiten am Arbeitsplatz sind vielf√§ltig. Deshalb sollte jeder Arbeitnehmer einen ordentlichen Arbeitsrechtsschutz abschlie√üen. Schlie√ülich k√∂nnen im Ernstfall die ohne Versicherungsschutz entstehenden Kosten dazu f√ľhren, dass der Arbeitnehmer den Gerichtsstreit meidet. In diesem Fall hat der Arbeitgeber leichtes Spiel.

In welchen Fällen zahlt der Arbeitsrechtsschutz nicht?

Das Arbeitsrecht greift zwar in vielen F√§llen. Dennoch sind nicht alle Streitigkeiten beziehungsweise jeder Beratungsbedarf √ľber den Arbeitsrechtsschutz finanziell abgedeckt.

Rechtliche Beratung, wenn im Mitarbeitergespr√§ch betrieblich bedingte √Ąnderungen angek√ľndigt werden.

Hier lohnt es sich, die telefonische Nachfrage bei der eigenen Arbeitsrechtsschutzversicherung. Eventuell gibt es ein kostenloses Beratungstelefon.

Drohende K√ľndigung

Solange die K√ľndigung noch nicht ausgesprochen wurde, besteht noch keine Zahlungspflicht f√ľr die Arbeitsrechtsschutzversicherung.

Nicht alle Versicherungen √ľbernehmen die Kosten f√ľr Beratungsgespr√§che hinsichtlich eines Aufhebungsvertrages.

Informieren Sie sich am besten direkt bei Ihrem Versicherer, welche zus√§tzlichen Leistungen er erm√∂glicht. Und wenn der Chef mit K√ľndigung droht, sollten Sie in den Aufhebungsvertrag nicht einwilligen, handelt er rechtswidrig. In diesem Fall besteht Versicherungsschutz.

Angelegenheiten der Mitarbeitervertretung sind nicht im Service des Arbeitsrechtsschutzes enthalten.

Dienstrechtliche Fragen gehören ebenfalls nicht in den Zuständigkeitsbereich der beruflichen Rechtsschutzversicherung.

Zu den dienstrechtlichen Angelegenheiten gehört beispielsweise die persönliche Einstufung in die Besoldungsgruppe.

Ver√ľbt der Versicherte eine Straftat mit der Folge einer K√ľndigung ist er nicht √ľber den Arbeitsrechtsschutz versichert.

Im Zweifelsfall kann der Arbeitnehmer immer noch mit der Versicherung Kontakt aufnehmen und seine eigene Sicht des Falles vortragen. Ausnahmen gibt es immer wieder und eine K√ľndigung, die auf Verdachtsmomenten beruht ist keineswegs gerechtfertigt.

Sollte eine Klage des Arbeitnehmers keine Erfolgsaussichten aufweisen, verweigern Versicherungen die Kosten√ľbernahme.

In diesem Fall muss die Versicherung die Ablehnung gut begr√ľnden. Dar√ľber hinaus muss sie damit rechnen, dass der Versicherte die Entscheidung anficht.

Welche Leistungen √ľbernimmt der Rechtsschutz f√ľr Arbeitnehmer?

Wie in der Rechtsschutzversicherung √ľblich, zeigt sich auch der Rechtsschutz f√ľr Arbeitnehmer verantwortlich f√ľr die entstehenden Anwaltskosten des Versicherten laut Rechtsanwaltsverg√ľtungsgesetz. Dar√ľber hinaus zahlt er Gerichts- und Gerichtsvollzieherkosten und Zeugengelder. Auch die Kosten f√ľr Schlichtungsverfahren und notwendige Gutachten werden im Ernstfall √ľbernommen. Genauso wie die Kosten des Prozessgegners, wenn dies erforderlich w√§re.

Arbeitsrechtsschutz als Gewerkschaftsmitglied

F√ľr Mitglieder in einer Gewerkschaft gilt in der Regel die gleichzeitige Absicherung im Arbeitsrechtsschutz. Denn Gewerkschaften setzen sich umfassend f√ľr die beruflichen Belange ihrer Mitglieder ein. Der gewerkschaftliche Arbeitsrechtsschutz geht h√§ufig noch √ľber die Leistungen einer privaten Arbeitsrechtsschutzversicherung hinaus.

Beispielsweise kl√§ren die Rechtsanw√§lte der Gewerkschaften ganz im Interesse ihrer Kunden alle Fragen rund um den Arbeitsvertrag oder betrieblich geforderte Aufhebungsvertr√§ge. Die beauftragten Rechtsanw√§lte arbeiten in der Regel f√ľr die Gewerkschaft. Das hei√üt, sei erhalten ein festes Gehalt und verfolgen keine eigenen Interessen.

Wenn Ihnen als Gewerkschaftsmitglied ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber ins Haus steht, nehmen Sie unverz√ľglich Kontakt mit der Gewerkschaft auf. Pr√ľfen Sie, ob und in welchem Umfang die Organisation f√ľr Ihren Berufsrechtsschutz aktiv wird. Und sprechen Sie auch den Betriebsrat an!

Kann ich den Arbeitsrechtsschutz von den Steuern absetzen?

Arbeitnehmer schlie√üen die Arbeitsrechtsschutzversicherung im Rahmen einer umfassenden privaten Rechtsschutzversicherung ab. Generell k√∂nnen die Kosten f√ľr den privaten Rechtsschutz nicht von den Steuern abgesetzt werden.

Eine Ausnahme dieser Regel bildet die Arbeitsrechtsschutzversicherung. Lassen Sie sich die Kosten daf√ľr gesondert ausweisen. Dann k√∂nnen Sie den Arbeitsrechtsschutz von den Steuern absetzen.

Die Kosten f√ľr die Versicherungspolice m√ľssen in der Steuererkl√§rung unter den Werbungskosten angegeben werden. Mit dieser Sonderregelung erkennt der Gesetzgeber die Wichtigkeit des Arbeitsrechtsschutzes an.

Gibt es einen Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit?

Mit dem Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung beginnt zuerst einmal die Wartezeit. Aus Sicht der Versicherung ist es sinnvoll, eine Wartezeit vorzuschalten, bevor sie leisten muss. Schließlich sollte der Versicherte rechtzeitig vorsorgen. Dadurch spart die Versicherungsgesellschaft Gelder an, die sie bei eingetretenen Rechtsfällen benötigt.

Ab wann greift der Arbeitsrechtsschutz?

In aller Regel gelten im Arbeitsrechtsschutz Wartezeiten von drei Monaten. Entsprechend greift er erst nach Ablauf dieser Wartezeit. Konfliktf√§lle, die bereits in der Wartezeit entstehen, sind nicht √ľber die Arbeitsrechtsschutzversicherung abgesichert.

Greift der Arbeitsrechtsschutz auch r√ľckwirkend?

F√ľr einige Rechtsschutzversicherungen gibt es tats√§chlich Anbieter, die F√§lle versichern, deren Ursache bereits vor dem Vertragsabschluss liegt. Allerdings liegen die Kosten f√ľr r√ľckwirkende Rechtsschutzversicherungen deutlich h√∂her und sind mit einem mehrj√§hrigen Versicherungsvertrag abgesichert.

Im beruflichen Rechtsschutz gibt es aktuell keinen Anbieter f√ľr einen r√ľckwirkenden Arbeitsrechtsschutz.

Was ist ein Arbeitsrechtsschutz sofort?

Mit einem Arbeitsrechtsschutz, der sofort die Kosten √ľbernimmt, braucht niemand zu rechnen. Den notwendigen rechtlichen Schutz f√ľr Arbeitnehmer gilt es vorsorglich und fr√ľhzeitig abzuschlie√üen. Dann bestehen gute Aussichten, dass ein sofortiger Arbeitsrechtsschutz besteht, wenn tats√§chlich einmal ein Versicherungsfall eintreten sollte.

Was kostet der Arbeitsrechtsschutz?

Die Kosten f√ľr den Arbeitsrechtsschutz lassen sich kaum allgemein ausdr√ľcken. Immerhin stellt die Arbeitsrechtsschutzversicherung nur einen Teilbereich des privaten Rechtsschutzes dar. Der Kunde kombiniert je nach seiner pers√∂nlichen Situation die Rechtsschutz-Bausteine, die f√ľr ihn von Bedeutung sind.

In der Regel enthalten gute Rechtsschutz-Tarife einen Arbeitsrechtsschutz. Hinzu kommt h√§ufig noch ein Verkehrsrechtsschutz. Insofern liegen die Kosten f√ľr einen guten privaten Rechtsschutz mit dem Baustein Arbeitsrecht bei etwa 260 bis 300 Euro. Single-Tarife sind in der Regel etwas g√ľnstiger. Wobei die Tarife dieser Preisklasse meist eine Selbstbeteiligung in H√∂he von circa 150 Euro beinhalten.

Wie hoch sollte die Deckungssumme im Arbeitsrechtsschutz sein?

Die Meinungen zur notwendigen Deckungssumme im Arbeitsrechtsschutz gehen auseinander. Sprechen die einen von einem ausreichenden Betrag von 300.000 Euro, so ist dieser anderen Anbietern zu niedrig. Generell lässt sich davon ausgehen, dass mit einem Betrag von 500.000 Euro die allermeisten Rechtsschutzfälle, darunter auch der Arbeitsrechtsschutz, gedeckt sind. Immerhin gibt es auch Versicherungsunternehmen, die in ihren Premium-Paketen eine unbegrenzte Deckungssumme anbieten. Allerdings muss der Versicherte hier mit höheren Prämien rechnen.

Arbeitsrechtsschutz Vergleich

Grunds√§tzlich sollte der Verbraucher Versicherungen nicht ungepr√ľft abschlie√üen. Auch beim Arbeitsrechtsschutz lohnt sich der Vergleich verschiedener Anbieter. Allerdings gilt es, unter den verschiedenen Anbietern die Versicherungsgesellschaft zu finden, welche in allen notwendigen Rechtsschutz-Bereichen die besten Angebote f√ľr den jeweiligen Kunden bereith√§lt. Schlie√ülich gestaltet sich das Sicherheitsbed√ľrfnis verschiedener Menschen unterschiedlich. Und zwar abh√§ngig von ihrer Lebenssituation.

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Worauf sollte ich beim Arbeitsrechtsschutz Vergleich achten?

Sicher finden Sie mehrere Versicherungspolicen, die mehr oder weniger zu Ihrer Lebenssituation passen. Hier finden Sie eine Auflistung der Vertragsbestandteile, die Sie unbedingt vergleichen sollten, bevor Sie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen.

Stichwort Versicherungssumme/ Deckungssumme

Lassen Sie sich nicht auf das g√ľnstigste Angebot ein. Die Erfahrung zeigt, dass eine Deckungssumme um die 300.000 Euro ein gutes Polster darstellt und f√ľr die meisten Versicherungsf√§lle ausreicht.

Selbstbeteiligung

Mit einer Selbstbeteiligung setzen Versicherer die Police deutlich herab. Die Höhe der Selbstbeteiligung wählen Sie. Dabei liegen die Mittelwerte guter Tarife zwischen 150 und 300 Euro.

Achtung: Einige Tarife verzichten auf die sogar auf die Selbstbeteiligung, wenn beispielsweise ein Mediationsverfahren zwischen den Streitparteien erfolgreich verläuft.

Boni f√ľr schadensfreie Jahre

√Ąhnlich wie die Kfz-Versicherung bieten auch im Rechtsschutz Versicherungen Boni f√ľr schadensfreie Jahre an. Diese vermindern die vereinbarte Selbstbeteiligung. Allerdings kann in einem solchen Fall die Selbstbeteiligung auch steigen, wenn tats√§chlich ein Rechtsschutzfall eintritt.

Vergleichen Sie die Wartezeiten!

Einige Rechtsschutzversicherungen bieten Bausteine ohne Wartezeit an. Jedenfalls variiert die Dauer der Wartezeit. Ein Vergleich kann sich hier lohnen, vor allem, wenn die Angst vor einem Rechtsstreit die Ursache f√ľr die Suche nach einer guten Rechtsschutzversicherung war. Bei Folgevertr√§gen k√∂nnen Sie sich die Wartezeit h√§ufig sparen.

Einrede der Vorvertraglichkeit

Hier verzichtet die Versicherung darauf, zu pr√ľfen, ob die Streitursache bereits vor Abschluss des Vertrages lag. Manche Versicherungen bieten dieses Entgegenkommen an, wenn die Rechtsschutzversicherung bereits mindestens f√ľnf Jahre l√§uft.

Streit um das Thema Aufhebungsvertrag

Im Arbeitsrechtsschutz ist dieses Thema besonders wichtig. Schlie√ülich garantiert sogar der Bundesgerichtshof Rechtsschutz, wenn der Arbeitgeber nur die Wahl zwischen K√ľndigung und Aufhebungsvertrag l√§sst. Einige Arbeitsrechtsschutzversicherungen √ľbernehmen die Beratungskosten in einem solchen Fall.

Kosten√ľbernahme f√ľr Mediationsverfahren

Pr√ľfen Sie diesen Vertragsbestandteil auf jeden Fall. Ein Mediationsverfahren spart Kosten und meist auch Nerven. Das Ziel ist eine g√ľtliche Einigung, mit der beide Parteien leben k√∂nnen.

Telefonische Beratungsgespräche

Einige Versicherungen bieten die M√∂glichkeit zur kostenlosen telefonischen Beratung an. Hier k√∂nnen Sie sich unverbindlich zu dem f√ľr Sie brennenden Thema informieren. Teilweise reicht dieser Service bereits aus, um Ihnen Handlungssicherheit zu geben.

Arbeitsrechtsschutz im Test

Entsprechend der Voraussetzung, dass der Arbeitsrechtsschutz nur einen Teilbereich einer effektiven privaten Rechtsschutzversicherung darstellt, findet sich auch kein spezieller Arbeitsrechtsschutz-Test. Daf√ľr nehmen anerkannte Testinstitute wie Stiftung Warentest oder Franke und Bornberg Gesamtpakete von Rechtsschutzversicherungen unter die Lupe.

Im folgenden √úberblick finden Sie einen Querschnitt verschiedener Rechtsschutz-Tests. Mit anderen Worten die folgend aufgef√ľhrten Versicherungen werden von mehreren Testinstituten empfohlen:

  • Advocard
  • Allianz
  • ARAG
  • HUK24
  • Roland
  • WGV

FAQ - Häufig gestellte Fragen

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