Beitragsbemessungsgrenze 2026:Rechengrößen in der Sozial­versicherung, Tabelle & Folgen

Das Wichtigste in Kürze

• Die Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt 2026 bei 8.450 Euro im Monat (101.400 Euro im Jahr).
• In der Kranken- und Pflegeversicherung gilt eine Grenze von 5.812,50 Euro monatlich (69.750 Euro jährlich).
• Einkommen oberhalb dieser Grenzen bleibt beitragsfrei, für Gutverdiener steigen die Sozialabgaben durch die Anhebung trotzdem um mehrere hundert Euro im Jahr.
• Die Versicherungspflichtgrenze (Wechsel in die PKV) ist eine eigene Grenze: 77.400 Euro im Jahr 2026.

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Beitragsbemessungsgrenze 2026: alle Werte ab Januar 2026 in der Übersicht

Zum 1. Januar 2026 sind die Rechengrößen der Sozialversicherung erneut gestiegen, festgelegt in der Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung, die sich an der Lohnentwicklung des vorletzten Jahres orientiert. Diese Grenzen gelten aktuell:

Wichtig für die Einordnung: Nur bis zu diesen Grenzen werden Sozialversicherungsbeiträge auf Ihr Bruttoeinkommen erhoben. Wer mehr verdient, zahlt auf den übersteigenden Teil keine Beiträge, erwirbt dafür in der Rentenversicherung aber auch keine zusätzlichen Ansprüche.

So hat sich der Grenzwert in Renten- und Arbeitslosenversicherung entwickelt

Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen fast jedes Jahr, weil die Löhne steigen. Seit 2025 gelten dabei bundesweit einheitliche Werte, die jahrzehntelange Unterscheidung zwischen Ost und West ist Geschichte:

Der Sprung von 2025 auf 2026 gehört zu den kräftigeren der letzten Jahre: Die Grenze der Rentenversicherung stieg um 400 Euro monatlich, die der Krankenversicherung um 300 Euro.

Was die Anhebung Gutverdiener kostet und wie der Beitrag berechnet wird

Wer mit seinem Gehalt über den Grenzen liegt, zahlt 2026 spürbar mehr. Die Folgen für Ihr Netto hängen davon ab, wie weit Ihr Verdienst die Werte übersteigt. Der Grund: Ein größerer Teil des Einkommens wird beitragspflichtig. Eine Beispielrechnung für Angestellte mit Verdienst oberhalb aller Grenzen (Arbeitnehmeranteil):

• Krankenversicherung: 3.600 Euro mehr beitragspflichtiges Jahreseinkommen × rund 8,75 Prozent (halber Satz inkl. durchschnittlichem Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent) ≈ 315 Euro mehr pro Jahr
• Rentenversicherung: 4.800 Euro mehr × 9,3 Prozent ≈ 446 Euro mehr pro Jahr
• Zusammen mit Pflege- und Arbeitslosenversicherung summiert sich das auf über 800 Euro weniger Netto im Jahr, ohne dass sich am Bruttogehalt etwas geändert hat.

Der maximale Gesamtbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung (allgemeiner Satz 14,6 Prozent plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag) liegt 2026 bei rund 1.017 Euro im Monat, zur Rentenversicherung bei 1.571,70 Euro, jeweils geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Rechengrößen in der Sozialversicherung: So funktioniert die Beitragsberechnung

Die Beitragsbemessungsgrenze (kurz BBG) gehört zu den zentralen Rechengrößen in der Sozialversicherung. Bei der Beitragsberechnung wenden Arbeitgeber und Krankenkasse den jeweiligen Beitragssatz auf das Bruttoeinkommen an, allerdings höchstens bis zum Grenzwert. Für die Berechnung der Beiträge gilt deshalb: Jeder Euro oberhalb der Grenze bleibt beim Sozialversicherungsbeitrag außen vor. In der Kranken- und Pflegeversicherung ist das beitragspflichtige Einkommen so auf 69.750 € im Jahr gedeckelt. Auf diese Weise begrenzt die BBG die Finanzierung der Sozialversicherung nach oben: Versicherte mit hohem Verdienst zahlen den Höchstbeitrag, aber nicht mehr.

Gesetzliche Krankenversicherung: pflichtversichert, freiwillig oder privat?

In der gesetzlichen Krankenversicherung kommt eine zweite Einkommensgrenze hinzu. Die Versicherungspflichtgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung wirkt wie ein Mindesteinkommen für den Systemwechsel: Erst wer regelmäßig mehr als 77.400 Euro im Jahr verdient, ist nicht mehr pflichtversichert und kann sich privat versichern. Für alle darunter zieht die Krankenkasse die Beiträge zur Sozialversicherung automatisch vom Lohn ein, freiwillig Versicherte und Selbstständige melden ihr Einkommen selbst.

Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze: der Unterschied

Beide Grenzen werden oft verwechselt, regeln aber Verschiedenes. Die Beitragsbemessungsgrenze deckelt die Beitragshöhe. Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) entscheidet dagegen, wer wählen darf: Erst wer mit seinem regelmäßigen Bruttoeinkommen über 77.400 Euro im Jahr liegt, kann von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln. Details dazu erklärt unsere Seite zur Versicherungspflichtgrenze.

Check: Liegt Ihr Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze?

Ob sich die Grenzwerte für Sie konkret auswirken, zeigt der Schnell-Check: Er prüft, ob Ihr Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegt und Ihnen damit der Weg in die private Krankenversicherung offensteht.

Check: Können Sie in die PKV wechseln?

Warum die Grenze auch für Ihre Altersvorsorge zählt

Die Rechengröße wirkt weit über die Gehaltsabrechnung hinaus. Zwei Beispiele: In der betrieblichen Altersvorsorge richtet sich der Förderrahmen nach der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, 2026 können bis zu 676 Euro monatlich (8 Prozent) steuerfrei und bis zu 338 Euro (4 Prozent) zusätzlich sozialabgabenfrei per Entgeltumwandlung eingezahlt werden. Und wer dauerhaft über der Grenze verdient, erwirbt für das übersteigende Einkommen keine gesetzlichen Rentenansprüche, die entstehende Lücke sollte über eine private Rentenversicherung oder andere Bausteine geschlossen werden.

Häufige Fragen zur Beitragsbemessungsgrenze